PROPOSITOS y AVANCE 1.1. Presentación del Programa y de sus estrategias de implementación – El modelo de implementación del Programa contempla cuatro Líneas de trabajo. - Sisematización de conceptos y metodologías de análisis y generación de nuevos conocimientos;
- Fortalecimiento y articulación de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que trabajan por los derechos de las mujeres, en particular las de negras e indígenas, en función de potenciar demandas y propuestas por la igualdad.
- Elaboración de propuestas para incidir en las políticas públicas de combate a la pobreza y de discriminación.
- Incidencia política en las distintas agencias de las Naciones Unidas y en los instrumentos internacionales, vinculados a las dimensiones de género, e igualdad racial y étnica.
1.2. Contexto Dadas sus características en términos de pobreza y diversidad étnica, el país de la Región Andina que fue seleccionado para impulsar este trabajo fue, desde un inicio, Bolivia. El trabajo a desarrollar en este país andino persigue el mismo impacto que el definido para el programa en su globalidad. Desde el último informe presentado para el periodo Septiembre 2006 a Agosto 2007, el país, a pesar de todas las dificultades políticas, ha podido innovar procesos de democratización e inclusión social muy fuertes, lo que nos ha permitido mejores condiciones de trabajo en los temas de derechos humanos y programas de reducción de la pobreza más sostenidos. Aunque se ha avanzado mucho, es necesario seguir apoyando a las autoridades bolivianas y a los sectores de la sociedad civil para que este proceso continué y los enfoques de género, etnia, raza logren permear y permanecer en todos los programas tanto a nivel nacional cuanto departamental-regional; en especial ahora con todos los actos de discriminación que se han dado en este último tiempo a todo nivel. 1.3. Resultados Alcanzados en el periodo Destacamos a continuación, algunos resultados alcanzados en el periodo, en relación a las Líneas de trabajo que serán presentados en detalle en la sección 3 de este informe. Línea 1. Sistematización de conceptos y metodologías de análisis y generación de nuevos conocimientos. Investigaciones de línea base sobre: trata de mujeres, niñas y adolescentes, redes temáticas de mujeres indígenas en la región, estado de situación sobre tierras y mujeres indígenas, seguridad ciudadana para niñas, mujeres y adolescentes, justicia consuetudinaria, estado de situación de la población femenina afro-boliviana. Materiales populares elaborados sobre la CEDAW en tres idiomas nativos y en castellano. Línea 2. Fortalecimiento y articulación de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que trabajan por los derechos de las mujeres, en particular de mujeres negras e indígenas, en función a potenciar demandas y propuestas por igualdad 3 Proyectos en funcionamiento e implementados por organizaciones de mujeres indígenas. 5 materiales producidos para capacitación de mujeres en temas: (1) Historia de Lideres/as indígenas (2) Gestión Municipal (3) Derechos de Mujeres Indígenas, Campesinas y Originarias (4) Proceso Constituyente (5) DVD Historia de la Federación Bartolina Sisa. 18 talleres departamentales y regionales y 2 talleres nacionales de validación del material educativo realizados. 3 nuevos proyectos con sociedad civil en funcionamiento: Escuela Itinerante de Mujeres Indígenas para la formación legislativa, Fortalecimiento de Mujeres Yuracares y Formación de Cuadros en Mujeres Indígenas del Oriente Boliviano. Línea 3. Elaboración de propuestas para incidir en las políticas públicas de combate a la pobreza y de discriminación Convenio UNIFEM – MPD en funcionamiento desde junio del 2007. Documento base para trabajar la política sectorial con perspectiva de género en 27 sectores y más de 60 políticas sectoriales en funcionamiento y apropiadas por el MPD y el VGAG. Personal del MPD capacitado en género Plan Quinquenal del Viceministerio que incorpora acciones afirmativas en políticas sectoriales de combate a la pobreza atendiendo multiculturalidad. Mujeres líderes indígenas participando activamente en Foros Internacionales y regionales. Investigación producida como apoyo al INE sobre “Estadísticas de Género y Encuestas de Uso del Tiempo”. Plan de trabajo elaborado con el INE para incorporar las dimensiones del programa en ejecución y con apoyo técnico desde la institución. Un plan de inclusión de recomendaciones CEDAW en normativa nacional, departamental y municipal en marcha y con apoyo de otras agencias del SNU. Una carta de entendimiento – convenio con el Viceministerio de Género y Asuntos Generacionales en ejecución. Línea 4. Incidencia política en las distintas agencias de las Naciones Unidas y en los instrumentos internacionales vinculados a las dimensiones de género, e igualdad racial y étnica En proceso. Un Plan Operativo 2008 del Grupo Técnico de Género que incorpora etnicidad y un Plan Operativo 2008 del Grupo Técnico de Interculturalidad que incorpora género en sus intervenciones. |